| Российский химико-аналитический
портал |
химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов |
 |
|
| ANCHEM.RU » Форумы » 1. Аналитический форум ... |
 |
Работа в Москве!!! >>>
|
 |
|
varban VIP Member Ранг: 8699 |
 26.02.2008 // 22:42:24
Это можно оспаривать перед отделом кадров. Нормальный начлаб или начотдела САМ подбирает своих химиков, да и лаборантов тоже - не перетрудится  Как говорил Капица, подбор кадров - настолько важное дело, что он не может доверить его завкадров. Это дело сугубо субъективное, и касается кандидата и коллектива. Но отвечает за правильный подбор начальник. У каждого своя шкала ценностей, да и она меняется в зависимости даже от возраста кандидата. А законы... для этого как раз существуют отдел кадров и юрист - это их дело как оформить договор или отказать кандидату. Дело директора/начлаба/начцеха/начотдела сказать да/нет. |
||
|
ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|||
|
12345 Пользователь Ранг: 661 |
26.02.2008 // 22:48:08
Редактировано 2 раз(а) Нет, я имел ввиду в суде оспаривать. Нач отдела скажет нет, а юристу потом отдуваться, и есть немалая вероятность, что взять работника прийдётся, и прийдётся оплатить издержки, моральный ущерб и зарплату за время разбирательств. |
||
|
Сергей Костиков VIP Member Ранг: 1811 |
26.02.2008 // 23:04:26
Да ещё проще, уважаемые коллеги и Юристы! Я спрашиваю (например): - а чем ты будешь титровать кислотность после второй ступени ионирования? (засел за столом, пью чай и жду ответа, а протокол пишется!) |
||
|
VelikanovAV Пользователь Ранг: 469 |
27.02.2008 // 1:37:44
Никогда не было проблем отказать кандидату. Не все кандидаты на вакансию подходят - ну это жизнь. Сообщил человеку: "сожалею, но Вы нам не подходите". Никогда проблем не было. А что, в такой ситуации кто-то на работодателя в суд подавал? Просто интересно. |
||
|
мом Пользователь Ранг: 296 |
27.02.2008 // 9:17:53
Редактировано 1 раз(а) На мой взгляд маразм полный (извините за грубость). Мне 27 лет, по образованию я инженер биотехнолог судьба забросила в аналитику. Я не утверждаю что профессионально знаю рынок труда. Но я отслеживаю а) вакансии связанные с химией; б)инженерные специальности (в том числе технологов); в) вакансии связанные с аналитикой («приборные» методы). Ни разу не встречал даже разговора о практики обращения в суд по отказу о приеме на работу. Если вам известны такие случаи сообщите. В России конечно не прецедентное (к сожалению) право но возможно есть тенденция??? По поводу повода (извиняюсь за тавтологию) в отказе на работу. Главным критерием для приема служит желание, возможность к обучению, мобильность кандидата. И только потом база профессиональная. Другое дело как оценивать эту базу: одному достаточно чтобы кандидат знал и понимал!!!!!! закон сохранения массы и энергии, другому нужно чтобы кандидат знал константы диссоциации всех орган кислот. Я встречал случаи когда работодатель предпочитал более молодого но мобильного чем опытного с «медальками». |
||
|
Каталог ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|
||
|
Кирилл (anchem.ru) VIP Member Ранг: 188 |
27.02.2008 // 9:28:18
В Российской судебной практике мне такие случаи не встречались, а вот в США подобная ситуация - совсем не редкость... |
||
|
Дым Пользователь Ранг: 383 |
27.02.2008 // 10:22:34
Ну-ну....посудитесь, если нет более достойного занятия. ТОлько вот такой вопрос-как Вы потом работать в данной компании и коллективе, и на какие перспективы рассчитываете? Вообще подход интересный-только появиться в компании, и сразу начать скандальничать...наш КЗОТ вообще документ эротический...оспорить в суде можно все-тока зачем? |
||
|
MNataly Пользователь Ранг: 15 |
27.02.2008 // 10:50:09
Да, не совсем по теме форума представление мое будет. Но... Мне 35. Закончила университет в Сибири. Живу в Москве. Не кандидат наук. Работаю - GC/MS, LC/UV,MS,MS/MS, мокрая химия, ТСХ. Круг решаемых задач и используемое оборудование варьировалось в зависимости от места работы. 1. Анализ пищевых продуктов (пестициды, микотоксины, спиртоводочные) 2. Анализ лекарств. 3. Определение лекарств в крови 3. Анализ аминокислот, жирных кислот и в различных средах, включая биожидкости. По большому счету все. Вот, представилась. Может дальше проще общаться будет. |
||
|
romano Пользователь Ранг: 1047 |
27.02.2008 // 12:07:05
это не совсем так. не всё. суд примет заявление лишь при наличии оснований. оснований, когда работодатель ОБЯЗАН принять на работу (не имеет права отказать) в ТК всего шесть. заявления типа: "работодателю не понравился мой зеленый ирокез" наш суд даже к рассмотрению не примет. может американский вступиться |
||
|
Дым Пользователь Ранг: 383 |
27.02.2008 // 12:25:08
Вопрос в том, как законы РЕАЛЬНО работают. |
| |
||
|
Ответов в этой теме: 257
|
||
| ЖУРНАЛ | ЛАБОРАТОРИИ | ЛИТЕРАТУРА | ОБОРУДОВАНИЕ | РАБОТА | КАЛЕНДАРЬ | ФОРУМ |
| Copyright © 2002-2022 «Аналитика-Мир профессионалов» |
|
Размещение рекламы / Контакты |
[]
