Форумы ANCHEM.RU: Работа в Москве!!!

Российский химико-аналитический портал

химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов

карта портала ::: расширенный поиск

ANCHEM.RU » Форумы » 1. Аналитический форум ...

Форум химиков-аналитиков, аналитическая химия и химический анализ.

Работа в Москве!!! >>>

  Ответов в этой теме: 257
  Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
  «« назад || далее »»

[ Ответ на тему ]

MNataly
Пользователь
Ранг: 15

26.02.2008 // 17:13:26

Лидия пишет:

MNataly пишет:
Интересно форум читать. Конечно, предложение нереальное, но по тому как форум горит - уж очень соблазнительное. Говорю - нереально и все жду - а вдруг кто опровергнет.
А кому хроматографист нужен?
По поводу реальности и не реальности, форум горит давно, а хроматографисты (если еще и широкого профиля ) нужны многим. Вы, хотя бы, представтесь для начала.

Извините, я не большой специалист по форумам и не знаю. как здесь представляться следует.

ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

romano
Пользователь
Ранг: 1047

26.02.2008 // 17:37:34

Редактировано 1 раз(а)

MNataly пишет:
Извините, я не большой специалист по форумам и не знаю. как здесь представляться следует.

учет кадров на Форуме осуществляет администрация - при регистрации, и Aspid в своей теме www.anchem.ru/forum/read.asp?id=4210&recordnum=40

Леонид
VIP Member
Ранг: 5266

26.02.2008 // 19:27:37

MNataly пишет:

Извините, я не большой специалист по форумам и не знаю. как здесь представляться следует.

Ну тут то форум чисто профессиональный, а потому всей подноготной от Вас и не требуется.
Можно указать возраст (но не обязательно). Откуда. Что заканчивали, по какой теме защищали диплом. Область нынешних научных и профессиональных интересов. С какими аналитическими методами знакомы. Чем планируете (или есть желание) заниматься в науке.
Ну и достаточно для начала.
Как видите, никакой кофиденциальной информации и не требуется.
В принципе, даже для активного участия в форуме (писать посты) и этого даже не требуется, но Вы, как я понял, не прочь найти работу. А вот эта инфомация при таком раскладе была бы в тему.
Иначе потенциальным работодателям будет сложно заинтересоваться Вами.

12345
Пользователь
Ранг: 661

26.02.2008 // 20:48:11

Mike T. пишет:

MNataly пишет:
Интересно форум читать. Конечно, предложение нереальное, но по тому как форум горит - уж очень соблазнительное. Говорю - нереально и все жду - а вдруг кто опровергнет.
А кому хроматографист нужен?
Предложений работы полно. Они, естественно, не столь сооблазнительны как в изначальном "разводе".
www.textronica.com/news/job/job_opening.html

Что Вы изначальным разводом называете?

Это предложения в данной Вами ссылке несерьёзны: вообще непонятно какая зарплата.

12345
Пользователь
Ранг: 661

26.02.2008 // 20:57:44

Редактировано 1 раз(а)

Леонид пишет:

Spectrometrist пишет:

Леонид пишет:

Когда ко мне приходят устраиваться на работу вчерашние студенты и заявляют, что знают хроматографию, я обычно их сразу заворачиваю. Потому как даже для самого себя считаю заявлять так беспардонной наглостью.
Дело хозяйское.

Мне, например, любители посыпать голову пеплом и приседать перед малиновыми штанами, вообще ни к чему - такие у нас просто не живут.

Менталитет не тот.
Не понял, кто имеется ввиду под малиновыми штанами?
Если я, то очень сомнительно. Я бываю гораздо терпимее к людям и их недостаткам, чем некоторые участники даже этого форума.
Чтобы быть хорошим специалистом, не обязательно бить себя пяткой в грудь и кричать на каждом углу, что, мол, бога за бороду брал. В смысле - все знаю и все умею.
И я, как представитель работодателя, вправе отказаться от приема такого сотрудника. Мне ж с ним работать, да сработавшемуся коллективу.
Я не против здоровых амбиций. Но именно - здоровых...

Может сошлётесь на закон, согласно которому работодатель может без достаточных оснований отказать в приёме на работу претенденту на объявленную вакансию.

Каталог ANCHEM.RU
Администрация
Ранг: 246

Денситометр сканирующий для электрофореза Solar DM 2120
Денситометр сканирующий DM 2120 предназначен для разделения методом электрофореза биологически активных веществ на различных типах носителей (агарозный гель, ацетатцеллюлоза и др.) с последующим количественным анализом.

[ Информация из каталога оборудования ANCHEM.RU ]

romano
Пользователь
Ранг: 1047

26.02.2008 // 22:02:10

Редактировано 1 раз(а)

12345 пишет:
Может сошлётесь на закон, согласно которому работодатель может без достаточных оснований отказать в приёме на работу претенденту на объявленную вакансию.

странно сформулировали, закон позволяющий безосновательно делать что бы то ни было есть беззаконие

ТК РФ предусматривает КОНКРЕТНО ПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ основания по которым "нельзя отказать" и "обязательно отказать", во всех остальных случаях работает запрещение дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ). То есть никто не может быть ограничен в трудовых правах (а стало быть, и приеме на работу) в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения; имущественного, должностного, социального положения; возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений и других качеств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно закону не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными законодательством.

из ст. 3 ТК РФ следует что, различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны.

12345
Пользователь
Ранг: 661

26.02.2008 // 22:29:35

Редактировано 3 раз(а)

romano пишет:

из ст. 3 ТК РФ следует что, различия и предпочтения, основанные на оценке деловых качеств кандидатов, правомерны.

Это можно и оспаривать. Например, если основанием для негативной оценки деловых качеств является заявление кандидата, что он знает хроматографию.

varban
VIP Member
Ранг: 8699

26.02.2008 // 22:42:24

Это можно оспаривать перед отделом кадров.
Нормальный начлаб или начотдела САМ подбирает своих химиков, да и лаборантов тоже - не перетрудится

Как говорил Капица, подбор кадров - настолько важное дело, что он не может доверить его завкадров.

Это дело сугубо субъективное, и касается кандидата и коллектива. Но отвечает за правильный подбор начальник.
У каждого своя шкала ценностей, да и она меняется в зависимости даже от возраста кандидата.

А законы... для этого как раз существуют отдел кадров и юрист - это их дело как оформить договор или отказать кандидату. Дело директора/начлаба/начцеха/начотдела сказать да/нет.

12345
Пользователь
Ранг: 661

26.02.2008 // 22:48:08

Редактировано 2 раз(а)

Нет, я имел ввиду в суде оспаривать.
Нач отдела скажет нет, а юристу потом отдуваться, и есть немалая вероятность, что взять работника прийдётся, и прийдётся оплатить издержки, моральный ущерб и зарплату за время разбирательств.

Сергей Костиков
VIP Member
Ранг: 1811

26.02.2008 // 23:04:26

Да ещё проще, уважаемые коллеги и Юристы!
Я спрашиваю (например):
- а чем ты будешь титровать кислотность после второй ступени ионирования?
(засел за столом, пью чай и жду ответа, а протокол пишется!)


Ответов в этой теме: 257 Страница: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 «« назад \|\| далее »»	Ответ на тему

ПОСЛЕДНИЕ НОВОСТИ ANCHEM.RU: [ Все новости ]

Размещение рекламы / Контакты