| Российский химико-аналитический
портал |
химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов |
 |
|
| ANCHEM.RU » Форумы » 1. Аналитический форум ... |
 |
Работа в Москве!!! >>>
|
 |
|
Сергей Костиков VIP Member Ранг: 1811 |
 18.02.2008 // 19:32:07
Serg-bio , а прибор-то какой? А задачи? |
|||||
|
ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
||||||
|
12345 Пользователь Ранг: 661 |
18.02.2008 // 19:39:23
Вот же список: 1. Центр оснащается современным аналитическим оборудованием (ГХ, ВЭЖХ, ГХ-МС, ВЭЖХ-МС, МС-МС, ИСП-МС, ИСП-ААС, аминокислотные анализаторы и пр.) Я, кстати, работал на ГХ, ВЭЖХ, ГХ-МС, ИСП-ААС(PDA) и на аминокислотном анализаторе. |
|||||
|
knoxchem Пользователь Ранг: 515 |
 18.02.2008 // 19:41:32
Это, наверно, приём такой (я о форумчанах) раскритиковать, чтоб другим не захотелось, а самим втихую послать своё резюме.  (шутка)Наши молодые коллеги! Посылайте им свои резюме. 1) На 99.9% уверен, что это не развод. Ну не вижу я смысла в таком разводе 2) Даже, если на берегу окажется, что зарплата не 100 тыс., а например, 80 - всё равно хорошо. 3) Даже если вас поместят в какую левую базу данных работодателей - это только хорошо. Когда ищещь работу, чем в большем числе баз данных ты засветился, тем лучше. 4) В качестве рекомендателей пишите своих завкафедрой аналитической химии и декана факультета. Всё равно людей с рекомендациями от зарубежных химиков у них будет мизер, а в отечественных они не разбираются. |
|||||
|
Сергей Костиков VIP Member Ранг: 1811 |
18.02.2008 // 19:42:38
Ну, это, видимо, к нему: kurilov66{coбaчkа}gmail.com |
|||||
|
Сергей Костиков VIP Member Ранг: 1811 |
18.02.2008 // 19:48:41
ШлИте резюме, коллеги, здесь трудно спорить. Не ссылайтесь, по возможности, на Ваших преподов - уж как пролучится. Им за Вас не работать, что могли Вам в мозги ввернуть - уже сделали. Дальше - сами (см.выше). |
|||||
|
Каталог ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|
|||||
|
Доктор VIP Member Ранг: 2555 |
19.02.2008 // 8:51:57
Резюме слать, конечно, надо - зарплаты не рядовые, может, что и выгорит. Относительно нехватки объективных результатов - дорогие товарищи, у нас давно уже рыночная экономика, в которой спрос рождает предложение. И если нет объективных результатов - значит, они не очень нужны. Кстати, я не очень понимаю, почему дорогое оборудование и высокие зарплаты могут рассматриваться как гарантии объективности. Такой гарантией может быть только полная независимость от рынка - пример - госслужбы такого профиля в европейских странах. Еще я не понимаю, что такое ИСП-ААС(PDA)? |
|||||
|
12345 Пользователь Ранг: 661 |
19.02.2008 // 8:58:05
PDA - фотодиодная матрица. На этом приборе можно быстро получить информацию о наличии практически всех элементов в пробе. |
|||||
|
kot Пользователь Ранг: 2112 |
19.02.2008 // 9:41:49
ИМХО - "негосударственный" центр - вещь в себе. Кому и зачем нужны его результаты? Может аккредитующему органу (US)? А зарплаты несколько завышены для РФ , поэтому есть сомнения, что может это "к начислению" тогда надо поделить надо на 1,5, или же в нее заложены какие-то гипотетические премиальные? И как-то странно - руководитель получает всего на 50% больше сотрудника, не по «буржуйски» это как-то. |
|||||
|
Доктор VIP Member Ранг: 2555 |
19.02.2008 // 10:10:34
Методом ИСП-ААС? |
|||||
|
romano Пользователь Ранг: 1047 |
19.02.2008 // 11:02:06
Редактировано 1 раз(а) менеджер по продажам (и голов в том числе) ценен не столько своей способностью продавать, хотя это тоже надо уметь, сколько своей клиентской базой. Разместить в Форум объявление о работе - тоже ход, внимание привлек, чего уж там. мы можем сколько угодно рассуждать о правдивости предоставленной информации и это лишь увеличивает его засветку, повышая тем самым эффективность его рекламного объявления и расширяя его базу кандидатов. некоторые организации особенно иностранные, действительно предпочитают набирать персонал через агенства. имея посредника, такого как старттопик, они страхуют себя и финансово и морально, им так проще и выгодней в "дикой" стране. соискателям же выгоднее выходить на работодателей самим и общаться напрямую, больше шансов договориться. посредники находят свою нишу пользуясь ленью и непрофессиональным подходом к поиску работы соискателей и спросом на головы (не малым кстати) работодателей, чтож 1,5-2 оклада за голову/руки это их хлеб. и не скажет он ни за что кто работодатель, дабы хлеба не лишиться. |
| |
||
|
Ответов в этой теме: 257
|
||
| ЖУРНАЛ | ЛАБОРАТОРИИ | ЛИТЕРАТУРА | ОБОРУДОВАНИЕ | РАБОТА | КАЛЕНДАРЬ | ФОРУМ |
| Copyright © 2002-2022 «Аналитика-Мир профессионалов» |
|
Размещение рекламы / Контакты |
[]
