| Российский химико-аналитический
портал |
химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов |
 |
|
| ANCHEM.RU » Форумы » 1. Аналитический форум ... |
 |
Работа в Москве!!! >>>
|
 |
|
12345 Пользователь Ранг: 661 |
 27.02.2008 // 19:26:11
Ничего не понятно. Сосредоточтесь и попробуйте ещё раз. |
||
|
ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|||
|
romano Пользователь Ранг: 1047 |
27.02.2008 // 19:59:31
Редактировано 1 раз(а) да правда запарили (ну в смысле на работе  )но попробую еще раз, последний. Во-первых, отказать в приеме на работу нельзя, когда обязанность заключить трудовой договор продиктована решением государственного органа, то есть в случае судебного решения о заключении трудового договора с тем или иным работником или направления на работу уполномоченным органом в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ). Во-вторых, согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ нельзя отказать в приеме на работу приглашенным в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня их увольнения с прежнего места работы. В-третьих, если работник с ведома или по поручению работодателя приступил к работе без документального оформления, то в дальнейшем работодатель уже не вправе ему отказать, а напротив, обязан в течение трех дней заключить с таким работником трудовой договор (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). В-четвертых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ возникновение трудовых отношений возможно в результате избрания на должность или избрания по конкурсу. Закон не содержит прямого указания на то, что отказ работодателя в этом случае невозможен. Однако толкование этой нормы позволяет предположить, что кандидату, избранному на должность в порядке выборов или прохождения конкурса, работодатель, тем не менее, не вправе отказать в приеме на работу, так как сам факт такого избрания свидетельствует о наилучшем соответствии кандидата будущей должности и отказ вэтом случае был бы необоснован, а это уже прямо запрещено ст. 64 ТК РФ. В-пятых, согласно ч. 2 ст. 16 ТК РФ нельзя отказать в заключении трудового договора лицу, назначенному на должность вышестоящим уполномоченным органом. В-шестых, нельзя отказать в приеме на работу женщине по мотивам ее беременности или наличия детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Однако это не означает, что женщине нельзя отказать по другим основаниям. Просто эти основания должны быть законны, а именно – связаны с ее деловыми качествами. (цитата) |
||
|
Morozoff Пользователь Ранг: 216 |
28.02.2008 // 7:09:09
Хех! У нас можно взять на работу а потом уволить в соответствии со служебным несоответствием. При желании служебное несоответствие можно прилепить любому работнику 
|
||
|
Дым Пользователь Ранг: 383 |
28.02.2008 // 8:45:08
Юноша, что Вам непонятно-я уже заметил... )))Вы что, действительно считаете, что топик о работе в инете/заполненная анкета являются основанием для принятия судебного решения? |
||
|
мом Пользователь Ранг: 296 |
28.02.2008 // 8:46:56
День добрый. Хочу получить действительно полезную информацию, рано или поздно все сталкиваются с трудоустройством (один человек против целой компанией). Знаком ли кто либо с случаем, когда соискателю было отказано в приеме на работу и он: а) обратился в суд, б) суд принял к рассмотрению, в) суд принял решение в пользу соискателя. |
||
|
Каталог ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|
||
|
Morozoff Пользователь Ранг: 216 |
28.02.2008 // 9:04:34
Будем мыслить реально. Если кто-то устроится на работу через суд, то какие после этого будут последствия? На работе ессно. И как можно будет работать в той организации, которую ты вынудил принять тебя на работу... |
||
|
Леонид VIP Member Ранг: 5266 |
28.02.2008 // 10:20:39
Флеймеры, пожалуй... Но форум оживляет. Есть чему улыбнуться...
|
||
|
MNataly Пользователь Ранг: 15 |
28.02.2008 // 10:29:47
Я не разу не слышала о том, что кто-то по суду вынудил принять его на работу. Я не думаю, что объявление в интернете - это законная заявка. Как можно доказать, что это написала я, а не кто-то в составе преступной группы с целью засудить . Если заявки подаются в бюро по трудоустройству - там работодатель обязан объяснить отказ в приеме. Слышала только как по суду восстанавливались на рабочем месте, но и в этом случае стремились на этом месте долго не задерживаться, так как законные причины для увольнения можно найти всегда. |
||
|
MNataly Пользователь Ранг: 15 |
28.02.2008 // 10:33:18
А молодежи с амбициями и непробиваемым чувством собственной значимости я, често говоря, завидую. Но никак это у себя не выращу. |
||
|
Morozoff Пользователь Ранг: 216 |
28.02.2008 // 10:36:15
Согласен
|
| |
||
|
Ответов в этой теме: 257
|
||
| ЖУРНАЛ | ЛАБОРАТОРИИ | ЛИТЕРАТУРА | ОБОРУДОВАНИЕ | РАБОТА | КАЛЕНДАРЬ | ФОРУМ |
| Copyright © 2002-2022 «Аналитика-Мир профессионалов» |
|
Размещение рекламы / Контакты |
[]
