| Российский химико-аналитический
портал |
химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов |
 |
|
| ANCHEM.RU » Форумы » 3. Метрология, ВЛК ... |
 |
требования к стажу работу персонала >>>
|
 |
| Автор | Тема: требования к стажу работу персонала |
|
klepanka Пользователь Ранг: 212 |
 16.11.2016 // 9:03:33
Добрый день, в соот-ии с Критериями персонал, занятый испытаниями в ОА, должен иметь стаж работы в этой области. Допустим, приходит человек с записью в трудовой, что он работал на музыкально-тракторном заводе в ЦЗЛ лаборантом химического анализа. Как эксперты при ПК могут узнать, чем он там занимался, сточными водами, атмосферным воздухом, гальваникой или входным контролем сырья? Могут ли при ПК запрашивать дополнительные документы, подтвеждающие область работ принятого сотрудника? |
|
ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|
|
Dedroid13 Пользователь Ранг: 229 |
16.11.2016 // 11:27:31
Редактировано 2 раз(а) Как эксперты при ПК могут узнать, чем он там занимался, сточными водами, атмосферным воздухом, гальваникой или входным контролем сырья? - никак. Если по формальному признаку деятельность Ваша с тем заводом совпадает, то ввиду отсутствия других требований к предоставляемых вами документов о сотрудниках (исчерпывающий перечень в 326 приказе), придется этого сотрудника принять. Могут ли при ПК запрашивать дополнительные документы, подтвеждающие область работ принятого сотрудника? - могут. Имеют ли право? нет. Будете предоставлять или нет, решаете сами. Предоставите, сэкономите нервы и время. Если не захотите или не сможете у Вас будет повод для жалобы в ФСА. Только просьбу свою эксперт пусть письменно оформит (например в акте). Бремя доказательства вообще конечно на Вас лежит. Но дыры в законе, это хорошая возможность цепляться на аппеляции. А в целом не так страшен черт. Ни разу ни один эксперт, на моей памяти, не требовал от химика привязки стажа к конкретному объекту испытаний. |
|
klepanka Пользователь Ранг: 212 |
17.11.2016 // 14:27:52
Спасибо, с персоналом, соответствующим Критериям, беда. Придется рискнуть |
|
Muros Пользователь Ранг: 1 |
20.12.2016 // 10:38:29
Когда к нам приезжали эксперты, нам объяснили, важно какими методами работы владеет персонал. Не важно какое предприятие было записано в трудовой. Важны методы: то ли это титриметрические, то ли хроматографические и т.д. А еще лучше чтобы работники взяли для себя лично копию должностной или рабочей инструкции в которой прописано, чем занимался работник. И хранил у себя, мало ли что может в жизни случится. У меня тоже такая ситуация была, я пошла в отдел труда и зарплаты и взяла копию должностной инструкции прямо со своей подписью. |
| |
||
|
Ответов в этой теме: 3 |
||
| ЖУРНАЛ | ЛАБОРАТОРИИ | ЛИТЕРАТУРА | ОБОРУДОВАНИЕ | РАБОТА | КАЛЕНДАРЬ | ФОРУМ |
| Copyright © 2002-2022 «Аналитика-Мир профессионалов» |
|
Размещение рекламы / Контакты |
[]
