| Российский химико-аналитический
портал |
химический анализ и аналитическая химия в фокусе внимания ::: портал химиков-аналитиков ::: выбор профессионалов |
 |
|
| ANCHEM.RU » Форумы » 4. Химический форум ... |
 |
Аттестация инженеров лаборатории >>>
|
 |
| Автор | Тема: Аттестация инженеров лаборатории | |||||
|
restiv Пользователь Ранг: 817 |
 23.06.2021 // 10:09:27
Добрый день коллеги! На работе поручили подготовить билеты для аттестации инженеров химической лаборатории. Подскажите может у кого то есть что то подобное. мне нужно только для образца, чтобы понимать примерный уровень сложности вопросов. не хотелось бы составить слишком простые или наоборот чрезвычайно сложные вопросы. Или может подскажете чем руководствоваться при составлении вопросов? |
|||||
|
ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
||||||
|
ion+ Пользователь Ранг: 2905 |
23.06.2021 // 10:12:54
Начните с должностной инструкции инженера-химика (аналитика) химлаборатории. |
|||||
|
Valerа1234 Пользователь Ранг: 2884 |
23.06.2021 // 10:21:24
я бы начал с анализа реальных проблем, которые возникали за крайние 10-20-30 лет от методических, нормативных документов, заканчивая основами физики-электричества, программного обеспечения, знания иностранных языков и математики, метрологии т.е. всё от специфики лаборатории зависит и используемого оборудования |
|||||
|
restiv Пользователь Ранг: 817 |
23.06.2021 // 10:33:50
Да тут такие должностные инструкции. Можно сказать типовая, подойдет для всех должностей в лаборатории. В которой общими фразами все написано. |
|||||
|
restiv Пользователь Ранг: 817 |
23.06.2021 // 10:34:35
Я тут всего второй год работаю... |
|||||
|
ion+ Пользователь Ранг: 2905 |
23.06.2021 // 10:40:47
Редактировано 1 раз(а) Типовая / не типовая , а наверное указывается : 1. кому подчиняется? 2. какими навыками должен обладать? 3. что должен знать и уметь? 4. etc...(5),(6),(7).... |
|||||
|
Каталог ANCHEM.RU Администрация Ранг: 246 |
|
|||||
|
Valerа1234 Пользователь Ранг: 2884 |
23.06.2021 // 10:48:19
надеюсь, что и до Вашей работы были проблемы ) |
|||||
|
restiv Пользователь Ранг: 817 |
23.06.2021 // 12:12:23
Нет, дело не в проблемах. Просто согласно положению должно ежегодно проводится проверка знаний по ТБ и раз в 3 года проверка на соответствие занимаемой должности. Просто ранее никто такую проверку не проводил. И теперь возникла необходимость подготовить билеты и провести проверку знаний. |
|||||
|
ion+ Пользователь Ранг: 2905 |
23.06.2021 // 12:43:02
Просто согласно положению должно ежегодно проводится проверка знаний по ТБ и раз в 3 года проверка на соответствие занимаемой должности. У нас такая же бодяга. Только , раз в три года, перед Главспецами отчет держим на соответствие занимаемой должности.Билетов как таковых нет , весь экзамен в режиме собеседования. Начинается , ессно со знаний своих должностных обязянностей , а там уже , кто какой вопрос задаст , начиная от электробезопастности , до знаний ПДК веществ , огневые работы и правила их оформления , газоопасные работы , классификация помещений по категориям опасности , в общем , как-то все у Вас не конкретно... |
|||||
|
еленарук Пользователь Ранг: 451 |
23.06.2021 // 12:48:32
Это обычная ситуация. Если прецедента нет, то исходите из идеи, что Вы - начальник и хотите получить слаженно работающую команду, имеющую базовые знания, хорошо знающих свою конкретную деятельность и могут ориентировться в нестандартной ситуации, понимать, что является существенным несоответствием/нарушением и принимать меры. Поэтому вопросы стройте дружелюбно, но с целью того, чтобы сотрудник показал, что он понимает, что делает. Вопросный лист имеет смысл начать с общей информации о сотруднике, далее он сам пусть напишет свои достижения, а его проколы и нарушения - вышестоящий сотрудник. В конце аттестации можно принять три решения - соответствует должности, не соответствует с понижением/увольнением или наоборот возможно повышение на должность с большей ответственностью. Посмотрите сообщение №9 на БЭ, в свое время я занималась этим вопросом, естественно не с нуля. |
|||||
|
restiv Пользователь Ранг: 817 |
23.06.2021 // 12:52:26
В виде собеседования не годится, так как чувствую, что по итогам проверки знаний будут снятия с занимаемых должностей и возможны обращения в труд инспекцию и даже суд. Собеседование к делу потом не пришьешь. А билет с письменными ответами - это документ и в случае апелляций и спорных моментов всегда можно поднять билет с ответами и доказать правильность выставленного балла. |
| |
||
| ЖУРНАЛ | ЛАБОРАТОРИИ | ЛИТЕРАТУРА | ОБОРУДОВАНИЕ | РАБОТА | КАЛЕНДАРЬ | ФОРУМ |
| Copyright © 2002-2022 «Аналитика-Мир профессионалов» |
|
Размещение рекламы / Контакты |
[]
